Zitat von Al´Azrad

Vielleicht kann mir mal jemand etwas erklären:
In allen Publikationen und Studien wird den Frauen eine höhere Sozialkompetenz zugesprochen.
Frauen sind kommunikativer und besser vernetzt.
Und trotzdem brauchen sie die Hilfe des Gesetzgebers, um sich gegen schlechter vernetzte und unkommunikativere Männer durchzusetzen?

Wo ist mein Denkfehler?

Darin zu Glauben, Frauen wären Männer und hätten die gleichen Ziele und Einstellungen im Leben. Sind sie nicht.

Zitat von Bona-Dea

Bald wendet sich das Blatt, denn Frauen haben immer bessere Abschlüße und bekommen seltener Kinder, welche das einzige echte Handycap für eine Karriere sind. Insofern wird eine Quote bald nicht mehr benötigt.

Und dann werden wir ja sehen, ob die 'sozialkompetenteren' Frauen nicht vielleicht ganz andere Seiten zeigen werden.

Zitat von Bona-Dea

Bald wendet sich das Blatt, denn Frauen haben immer bessere Abschlüße und bekommen seltener Kinder, welche das einzige echte Handycap für eine Karriere sind. Insofern wird eine Quote bald nicht mehr benötigt.

Jo, großartig. Jetzt müssen wir nur noch herausbekommen wie die Menschheit überleben kann wenn Frauen keine Lust mehr haben Kinder zu bekommen.
Ich bin nicht für eine Frauenquote. Man kann nichts per Verordnung erzwingen was eine Änderung der Mentalität erfordert, und das dauert eben. Das Thema wird sich von selbst erledigen weil diejenigen die Frauen für minderwertig halten, immer weniger werden und die Kinder schon mit einer ganz anderen Einstellug groß werden.
Inzwischen regt sich ja auch schon der Widerstand gegen die überkommenen Auffassungen im arabischen Raum. Man beachte wie groß die Rolle der Frauen in der momentanen Demokratiebewegung ist!
Wer meint er könne per Zwang beschleunigen was ohnehin im Gange ist, hat wohl wenig Vertrauen in die Menschheit - die ist lernfähig, und - willig.

Zitat von Bona-Dea

Bald wendet sich das Blatt, denn Frauen haben immer bessere Abschlüße und bekommen seltener Kinder, welche das einzige echte Handycap für eine Karriere sind. Insofern wird eine Quote bald nicht mehr benötigt.

Na sicher doch, das wird unsere Gesellschaft voran bringen, zusätzlich
würde eine Proporzwahl für die anstehenden Personalbesetzungen der
Unternehmen, diese einen grossen Schritt weiter in Richtung (was eigentlich?)
bringen.

Was nutzt denn ein besserer Abschluss (in was eigentlich?) und wohin führt diese Kinderlosigkeit letztendes?

dtrainer riss es ja schon an und ein Schaden wäre ja nur für die nördliche Hemisphäre zu beklagen.

Insofern würde aus dem von dir proklamierten Wende-Blatt wohl ein sehr gutes Lösch-Blatt.

Im besonderen bezweifle ich an dieser Stelle mal, das ein guter Abschluss der Berufsausbildung später im Berufsleben auch den, für eine Karriere in Richtung Chef-Etage nötigen Vorschub leisten kann, wenn Frau sich zwar in der Kommunikation hervortut aber in führungspolitischen Ebenen leider versagt.

Meiner unmassgeblichen Meinung nach könnte diese Quote lediglich in der Politik durchsetzbar sein, da nur dort jeder alles machen kann und am Ende nicht für die Folgen verantwortlich gemacht werden kann.

In der freien Wirtschaft wird am Ende immer der Erfolg zum Aufstieg führen, und zwar von der Geschlechterrolle absolut abgeschnitten.

Mir klingen diese dummen Argumente ("im Mittelstand funktioniert das bereits...) einer UvDL von heute morgen immer noch schmerzhaft in den Ohren...prä wen tief gesetzt...

PS: Muss mich nun erstmal in der Icebox abklingen lassen...

Nachtrag:
Diese Worte wurden gänzlich ohne Wiki und Tube Anschnur gestellt.

Für eine Frauenquote wird von mehreren Richtungen argumentiert. Zum einen, um Frauen über Quote in die Chefetagen zu verhelfen, in die sie ohne diese nicht in größerer Zahl kommen würden. Ob das wirklich so ist, sei mal dahin gestellt. Das hast du Al mit deiner Aussage wohl auch im Hinterkopf, wenn ich mal davon ausgehe, dass das keine Stichelei sein sollte :

Und trotzdem brauchen sie die Hilfe des Gesetzgebers, um sich gegen schlechter vernetzte und unkommunikativere Männer durchzusetzen?

In dem Zusammenhang sehe ich auch Roots Hinweis auf die versteckte Diskriminierung als nachdenkenswert.
Die Quotengeschichte wird aber auch , was ich bisher mitbekommen habe, von einer anderen Perspektive her aufgezogen. Und zwar die, dass Unternehmen den Pool der immer besser ausgebildeten Frauen einfach brauchen um auch in Zukunft qualifizierte Mitarbeiter zu haben. Die Unternehmen quasi zu ihrem Glück gezwungen werden sollen, die bisher vertraute überwiegend männliche Führungsriege mit persönlich, sozial und fachlich kompetenten Frauen zu ergänzen.
DaMan

Darin zu Glauben, Frauen wären Männer und hätten die gleichen Ziele und Einstellungen im Leben. Sind sie nicht.

Das Frauen und Männer sich hinsichtlich ihrer Ziele und Einstellungen unterscheiden, vielleicht auch in ihren Sichtweise und Problemlösestrategien , muss ja nicht bremsend wirken.
. Konsensfähigkeit der Beteiligten vorausgesetzt, beinhalten unterschiedliche Blickwinkel und Herangehensweisen doch auch das Potential sich sinnvoll zu ergänzen .

 

Nicht überall tobt der Geschlechterkampf wie anscheinend hier im Forum

Nutzt man doch auch in anderen Kombinationen, wenn Teams beispielsweise sowohl mit erfahrenen Mitarbeitern, als auch Berufsanfängern besetzt , dynamische und begeisterungsfähige Kräfte mit Bedächtigen und mehr Reflektierenden kombiniert werden.

@bona
Schwierigkeiten Kinder und Beruf/ Karriere zu verbinden, sind nicht von der Hand zu weisen und sicher Teil des Problems aber wenn es stimmt, dass fast ein Viertel aller 1960 geborenen Frauen keine Kinder haben und der Anteil bei den Akademikerinnen noch höher ist, kann das nicht der entscheidende Grund für ihren den geringen Anteil in Führungspositionen sein..*denk*
Nur, ob eine Quote der richtige Weg oder ob Dtrainers Hinweis gesellschaftliche Lernprozesse abzuwarten der Bessere ist ?
Gruß
Dirtsa

Eine Position aufgrund einer Quote und nicht auf Grund von Qualifikation und persönlicher Eignung errungen zu haben, hätte für mich auch einen unangenehmen Beigeschmack.

Ja..genau das ist für mich auch der Punkt der mich im Moment gegen eine Frauenquote stimmen lassen würde.
Soweit ich weiß, steigt aber der Anteil der Frauen die in solchen Berufen arbeiten, sowieso an. Es wäre sicher falsch einer Frau- in welchem Job auch immer- ihr Frau sein zum Vorteil werden zu lassen.
Interessant ist natürlich, dass es viele Berufe gibt in denen Männer häufiger vertreten sind( bei der Polizei zb- soweit ich weiß) Aber ob das nun daran liegt das Frauen benachteiligt werden oder sich einfach mehr Männer mit entprechenden Vorrausetzungen für so eine Laufbahn entscheiden- kann ich nicht sagen.
Andersrum gesehen, müsste man dann wohl auch eine Quote für Männer einführen, die sich für einen typisch weiblichen Beruf entscheiden und hier ihre Nachteile haben.